El objetivo principal de esta charla es explorar los roles y enfoques de los procesos de la gestión humana en ambientes VICA (volatilidad, incertidumbre , complejidad y ambigüedad)
Para algunas organizaciones la supervivencia a corto plazo es el único tema de la agenda. Otros están mirando a través de la niebla de incertidumbre, pensando en cómo posicionarse una vez que la crisis haya pasado y las cosas vuelvan a la normalidad. La pregunta es: “¿Cómo será la apariencia normal?”
Si bien nadie puede decir cuánto dura una crisis, lo que encontramos en el otro lado no se verá como lo normal en los últimos años. La capacidad que tengamos frente al reto que estamos enfrentando los líderes de Recursos Humanos en este proceso, será fundamental para integrar en nuestras organizaciones, propuestas, iniciativas, innovación y una gestión “humana innovadora” y vital para pasar a ese “otro lado”, que sin dudas será diferente.
